整合優質培訓內容 加速企業人才培養
核心崗位內容，滿足各企業的人才培訓需求
新員工培訓
適用人群：新員工、職場新人、其他基層員工
企業每年都會遭遇一場場新晉員工的育、培、留戰爭
職場新人對于職場認知不足，難以快速進入工作狀態，產出結果
新員工缺乏專業的工作方法和技能，工作效率和目標完成上遇到挑戰
新員工不了解企業文化和職場規則，無法很快融入組織
培訓收獲
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從職場思維入手，讓職場新人快速實現角色轉換，適應職場環境
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聚焦溝通技巧、效率提升、匯報總結等核心職場技能，全方位提升新員工職業素養
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配套商務禮儀、辦公軟件、思維導圖等實用技能，幫助新員工快速開展工作
培訓收獲
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幫助新員工盡快從學生轉變成職場人，梳理正確的職場觀
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增強新進員工對公司的認同感和歸屬感
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調整和改善員工職業心智，有效降低員工離職率
銷售培訓
適用人群：銷售新人、希望提升的銷售精英
銷售人員忙忙碌碌，卻連續遭到客戶拒絕，成交率很低
銷售團隊作戰意識不強，激情不夠，缺乏戰斗力
沒有成型的銷售培養體系，銷售人員只能自生長，團隊無法擴大規模
新晉銷售管理者缺乏管理方法論，不知道如何帶領團隊作戰
培訓收獲
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學習并理解銷售的內涵與邏輯
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聚提高客戶需求分析與洞察能力
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提高銷售溝通技巧與成交能力
培訓收獲
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幫助企業從應屆生開始培養銷售團隊
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提升銷售的作戰能力和成單率
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幫助新晉銷售管理者實現從基層員工到管理者的轉變
管理人員培訓
適用人群：新晉管理者，基層、中層及高層管
從基層提拔上來的管理人員，角色轉換不過來，很難勝任相應的管理崗位
企業中高層管理人員自己很忙，下屬卻很閑，或者只會自己干，不會培育下屬
上下級和跨部門的溝通協調上總出現問題，效率低，造成內耗
企業中高層管理人員目標設定和計劃拆解出現問題，部門管理出現混亂
培訓收獲
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從管理思維轉變到具體管理技能提升，讓新晉管理者快速適應管理角色
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聚焦團隊管理和目標管理，“管人”和“管事”能力兼修，提升團隊績效
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注重實際業務問題，案例和理論兼具，幫助管理者真正掌握知識
培訓收獲
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通過實際案例、故事等，掌握從個人到團隊，從基層到中層的轉換技巧
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了解從優秀員工到優秀管理者使命變化
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掌握從基層到中層的角色轉變的方法技巧
培訓收獲
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通過能力診斷，提 升學員的自我認知，了解發展目標
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根據需求， 快速打造管理者必備8大能力
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將理論融入到情境中，真正實現行為改變
培訓師培訓（TTT）
適用人群： HR、培訓管理者、培訓講師
缺乏完善的培訓體系，不知道如何萃取企業知識和建設培訓內容
企業不清楚如何進行內訓師的選拔、培養、任用和激勵
每次都是單點上的應急培訓，沒有體系化的學習內容和培訓機制，培訓效果不明顯
不清楚如何讓課程與業務需求掛鉤，以有效推動企業人員的能力提升
培訓收獲
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簡單易懂的線上微課開發方法，幫助企業快速萃取企業知識
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精選TTT課程，幫助企業初步提升內訓師能力
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聚焦行動學習法，讓企業培訓更貼近業務
培訓收獲
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了解企業關鍵崗位人才現狀，確認關鍵崗位人才培養目標和計劃
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萃取和整合企業內外部知識，并沉淀至企業知識庫
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建設企業內訓體系，打造內訓師隊伍
線上線下，定制化內容服務模式
在線課程租賃
在線課程買斷
在線課程定制
線下課程定制
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